Vellíðanarvaktin
Óháður þriðji aðili sem vaktar og eflir vellíðan á vinnustaðnum. Vellíðanarvaktinni er sinnt af teymi sérfræðinga á sviði mannauðsstjórnunar, jákvæðrar sálfræði, lögfræði og sáttamiðlunar.
Ávinningur fyrir vinnustaði
Þjónusta Vellíðanarvaktarinnar getur skilað fyrirtækjum margvíslegum ávinningi til eflingar vellíðanar.
Aukin vellíðan
Aukin vellíðan starfsfólks og styrkari vinnuvernd.
Sterkari ímynd
Sterkari ímynd og eftirsóknarverðari vinnustaður.
Skilvirkari stjórnun
Stjórnendur fá betri og skýrari yfirsýn um líðan starfsfólks.
Betri farvegur
Gripið fljótt og örugglega inn í málin og þau sett í farveg.
Samkvæmt lögum er vinnustöðum skylt að hafa skriflega áætlun um öryggi og heilbrigði á vinnustaðnum. Áætlunin skal vera aðgengileg öllum starfsmönnum og ætlað að vera opinber vegvísir er kemur að heilbrigði starfsmanna.
Vellíðanarvaktin sinnir bæði almennri og sérhæfðri vöktun á vinnustaðnum.
Almenn vöktun
Við vöktum og leggjum til leiðir til eflingar vellíðanar á vinnustaðnum
Vellíðanarvaktin sinnir reglubundnum mælingum á vellíðan og ánægju starfsfólks á vinnustaðnum. Við mótum tillögur um úrbætur eftir atvikum, setur upp vellíðanaráætlanir og endurskoðum þær eftir þörfum.
Sérhæfð vöktun
Við sjáum um sálfélagsleg mál sem upp kunna að koma á vinnustaðnum
Vellíðanarvaktin skapar sameiginlegan vettvang fyrir alla starfsmenn að tilkynna til óháðs aðila um vanlíðan í starfi eða óæskilega hegðun.
Starfsfólk þeirra vinnustaða sem taka þátt í Vellíðanarvaktinni geta tilkynnt mál til okkar, í fullum trúnaði. Við sjáum um þau mál sem upp koma og fylgjum þeim eftir þar til viðeigandi niðurstaða fæst.
Mál sem þarfnast sérhæfðar meðferðar verða sett í viðeigandi farveg hjá samstarfsaðilum okkar. Slíkir aðilar geta t.d. verið sálfræðingar, félags- og fjölskylduráðgjafar, læknar og iðjuþjálfar.
Óæskileg hegðun
Óæskileg hegðun veldur vanlíðan fólks á vinnustaðnum. Aðrar orsakir vanlíðanar á vinnustaðnum geta t.d. verið mikið og langvarandi vinnuálag, ójafnvægi milli vinnu og einkalífs, almenn tjáskipti starfsfólks óeðlileg og óæskileg vinnustaðamenning.
Dæmi um tilvik sem falla undir óæskilega hegðun:
-
Kynferðisleg áreitni.
-
Einelti.
-
Líkamlegt og andlegt ofbeldi.
-
Samskiptaerfiðleikar milli starfsfólks.
-
Samskiptaerfiðleikar við viðskiptavini.
-
Áfengis- og vímuefnanotkun.
Hvers vegna óháður aðili?
Skýr skilaboð
Gefur starfsfólki skýr skilaboð - að þeir beri hag starfsfólksins fyrir brjósti.
Trúnaðarsamtal
Starfsfólk fær kost á að geta átt trúnaðarsamtal við þriðja aðila
Óháða sýn
Starfsfólk fær óháða sýn á málið til leiðbeiningar um næstu skref.
Einfalt ferli
En skilaboð við ráðgjafa og málið sett í ferli í samráði við starfsmanninn.
Fagleg meðhöndlun
Málin fara í ferli sem tryggir faglega meðhöndlun.